P.L.E.AS.E. assessment center

Descrizione

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La fase di assessment è una delle più importanti per le HR, in particolare quando si tratta di assegnare una nuova posizione ad un candidato.

Tuttavia, non sempre è utile, organizzare un assessment center. Infatti il valore predittivo di un assessment center non si discosta dall'uso combinato di altri strumenti. Inoltre, spesso il numero ridotto di candidati non giustifica il suo utilizzo.

È possibile verificare l'idoneità in termini di competenze e tratti di personalità specifici rispetto ad uno specifico ruolo, mantenendo un elevato grado di validità predittiva (criterion-validity)?

La soluzione: l'assessment center personalizzato  P.L.E.AS.E.  (all rights reserved HURACT®).

.Quattro fattori distintivi

1. HURACT possiede competenze distintive per le HR. I nostri partner sono senior psicologi, formati nelle più prestigiose università e con una significativa esperienza.
2. HURACT ha accesso alla letteratura scientifica per individuare soluzioni e strumenti sottoposti a criteri di validazione evidence-based e peer-reviewed, difficilmente disponibili ad altri.
3. HURACT ha, tramite i suoi professionisti, le competenze e l'autorizzazione legale per l'uso di test e strumenti diagnostici riservati alla professione.
4. Il metodo proposto individua e valuta gli elementi specifici per una posizione invece che una descrizione "generica" della personalità del soggetto.

Come funziona

• P=Position. Il cliente fornisce ad HURACT una descrizione della posizione mediante un incontro (30') e, se disponibile, una Job Description..
• L=List. HURACT, accedendo alle basi dati di cui dispone, individua l'insieme delle "competenze"* che la letteratura scientifica essere buoni predittori di alte prestazioni.
• E=Evaluation. HURACT fornisce tale lista al cliente, il quale le ordina per priorità.
• AS=Access and Assessment
  • Access.Sulla base delle priorità di cui sopra, HURACT:
    • Individua i tratti e i sotto-tratti di personalità con più alto valore predittivo.
    • Individua le abilità cognitive ed i relativi strumenti di misurazione.
    • Predispone una intervista strutturata personalizzata..
  • Assessment.Previo consenso informato, HURACT esegue l'assessment:
    • In un ambiente controllato.
    • Con 2 diversi assessor, entrambi psicologi, onde garantire l'affidabilità delle valutazioni..
    • Utilizzando strumenti e test di diversa tipologia (inclusi test proiettivi) riservati alla professione di psicologo e finalizzati al contesto lavorativo (non clinico)..
• E=Evaluation report. HURACT prepara un report: :
  • Riferimenti ai metodi e agli strumenti utilizzati.
  • Riferimenti ai tratti, sotto-tratti e abilità predittive dei ottime performance per la posizione.
  • Analisi, sulla base dei test effettuati, del grado di possesso dei suddetti tratti e skill da parte del candidato.

    .

Effort e tempi richiesti

• Effort richiesto al committente: circa 1 ora..
• Effort richiesto al candidato da valutare: circa 4 ore (1 solo incontro, in sede HURACT o online).
• Tempo solare per lo scoring dei risultati e la predisposizione del report: circa 10 giorni