{"id":533,"date":"2020-12-27T19:27:32","date_gmt":"2020-12-27T18:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/robertobonanomi.eu\/prodotto\/employee-motivation\/"},"modified":"2024-02-04T10:17:48","modified_gmt":"2024-02-04T09:17:48","slug":"employee-motivation","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/huract.ch\/it\/prodotto\/employee-motivation\/","title":{"rendered":"Motivazione del personale. (Per HR Specialists)"},"content":{"rendered":"<h3>Obiettivi<\/h3>\n<p>Questo corso consentir\u00e0 ai partecipanti di comprendere e utilizzare i concetti e gli approcci per lo sviluppo e la misurazione della motivazione nelle organizzazioni. Valuteremo criticamente i principali interventi progettati per influenzare la motivazione sul lavoro. Nel fare ci\u00f2 useremo un approccio Evidence Based Management (EBM).<\/p>\n<p>Ogni argomento trattato nel corso avr\u00e0 una teoria introduttiva immediatamente seguita da una parte pratica\/concreta in cui al partecipante verr\u00e0 chiesto di rendere operativo quanto appreso.<\/p>\n<h3>Take away<\/h3>\n<ul>\n<li>Comprendere e applicare le teorie della motivazione alla propria organizzazione.<\/li>\n<li>Riconoscere l\u2019impatto dei cambiamenti nel rapporto di lavoro (come retribuzione, progettazione del lavoro, contratto psicologico) sulla motivazione.<\/li>\n<li>Comprendere e valutare le questioni relative alla diversit\u00e0 sul posto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Partecipanti<\/h3>\n<p>Responsabili e specialisti delle risorse umane.<\/p>\n<h3>Programma<\/h3>\n<p>Strumenti, concetti e misure di motivazione e prestazioni<\/p>\n<ul>\n<li>Motivazione: definizione e caratteristiche<\/li>\n<li>Cosa misurare\n<ul>\n<li>Livello di motivazione<\/li>\n<li>Cause di motivazione<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tipo di motivazione\n<ul>\n<li>Motivazione intrinseca vs. estrinseca (Deci e Ryan)<\/li>\n<li>Motivazione vs. demotivazione (Herzberg)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Costrutti simili\n<ul>\n<li>Engagement<\/li>\n<li>Flow<\/li>\n<li>Soddisfazione al lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Strumenti per misurare la motivazione\n<ul>\n<li>Work effort<\/li>\n<li>Intrinsic job motivation<\/li>\n<li>Task performance<\/li>\n<li>Worker motivation<\/li>\n<li>Engagement<\/li>\n<li>Flow<\/li>\n<li>Turnover intentions<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Performance: definizione\n<ul>\n<li>Problemi con la misurazione<\/li>\n<li>Il Competency Model<\/li>\n<li>La performance \u00e8 un tratto misurabile della personalit\u00e0?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Performance e obiettivi<\/li>\n<li>Determinanti delle prestazioni al lavoro\n<ul>\n<li>Motivazione<\/li>\n<li>Modifica comportamentale<\/li>\n<li>Differenze individuali<\/li>\n<li>Conoscenze e abilit\u00e0<\/li>\n<li>Progettazione del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Strategie per la motivazione basata sul contenuto<\/p>\n<ul>\n<li>Strategie motivazionali basate su bisogni personali<\/li>\n<li>Strategie motivazionali basate su valori personali: l\u2019importanza dei valori nella comprensione del comportamento organizzativo<\/li>\n<li>Strategie motivazionali basate su punti di forza personali: l\u2019approccio della Positive Psychology<\/li>\n<\/ul>\n<p>Strategie per la motivazione basata sul processo<\/p>\n<ul>\n<li>Equity Theory: come gestire i collaboratori che rispondono a ingiustizie percepite sul\u00a0posto di lavoro.<\/li>\n<li>Teoria dell\u2019aspettativa: come gli esseri umani fanno scelte tra corsi d\u2019azione alternativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Motivare attraverso l\u2019impostazione di obiettivi adeguati<\/p>\n<ul>\n<li>Come definire obiettivi efficaci<\/li>\n<li>Trappole che portano a comportamenti controproducenti<\/li>\n<li>Migliorare i benefici e superare le insidie \u200b\u200bdell\u2019impostazione degli obiettivi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Approcci motivazionale recenti<\/p>\n<ul>\n<li>La teoria dell\u2019autodeterminazione<\/li>\n<li>I valori delle persone<\/li>\n<\/ul>\n<p>Job design e motivazione<\/p>\n<ul>\n<li>Arricchimento del lavoro<\/li>\n<li>Rotazione delle mansioni<\/li>\n<li>Allargamento del lavoro<\/li>\n<li>Significato del compito<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retribuzione e motivazione<\/p>\n<ul>\n<li>Retribuzione e prestazioni: individui, gruppi e dirigenti<\/li>\n<li>Il ruolo della retribuzione correlata alla performance nella rinegoziazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il contratto psicologico e la motivazione<\/p>\n<ul>\n<li>Una revisione critica del contratto psicologico<\/li>\n<li>Contratti psicologici sul posto di lavoro e motivazione<\/li>\n<li>La violazione del contratto psicologico<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Documentazione<\/h3>\n<p>La documentazione utilizzata in aula sar\u00e0 resa disponibile per la consultazione ai partecipanti attraverso il LMS (Learning Management System) huract.online per un anno dalla data del corso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>INCLASS o ONLINE (hybrid class)<\/strong><br \/>\n<strong>Durata: 2 giorni<\/strong><br \/>\n<strong>Prezzo: 1.200 CHF<\/strong><\/p>\n<p>Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata\u00a0dei concetti e approcci per lo sviluppo e la misurazione della motivazione nelle organizzazioni. Valuteremo criticamente i principali interventi progettati per influenzare la motivazione sul lavoro. Nel fare ci\u00f2 useremo un approccio Evidence Based Management (EBM).<\/p>","protected":false},"featured_media":1834,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[66],"product_tag":[70],"class_list":["post-533","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-hrm-it","product_tag-training-it","first","instock","shipping-taxable","purchasable","product-type-variable"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product\/533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=533"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=533"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=533"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}