{"id":593,"date":"2020-12-20T17:23:05","date_gmt":"2020-12-20T16:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/robertobonanomi.eu\/prodotto\/social-network-analysis-in-organizations\/"},"modified":"2023-12-29T18:51:25","modified_gmt":"2023-12-29T17:51:25","slug":"climate-and-social-network-analysis-in-organizations","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/huract.ch\/it\/prodotto\/climate-and-social-network-analysis-in-organizations\/","title":{"rendered":"Analisi della cultura, del clima e della rete sociale nelle organizzazioni. (Per HR Specialists)"},"content":{"rendered":"<h3>Obiettivo<\/h3>\n<p>Obiettivo del corso \u00e8 di introdurre una chiara cornice teorica per la rilevazione del clima organizzativo, integrandolo con l\u2019analisi delle variabili relative alle connessioni all\u2019interno dell\u2019organizzazione (network analisi). Useremo un approccio quantitativo, in modo da rendere misurabile i parametri rilevati e verificare l\u2019efficacia degli interventi. Mostreremo inoltre come realizzare dashboard e diagrammi visuali per la rappresentazione del clima e del network.<\/p>\n<h3>Destinatari<\/h3>\n<p>Il corso \u00e8 rivolto al personale HR interessato a predisporre analisi di clima organizzativo, integrandolo con l\u2019analisi del network.<\/p>\n<h3>Progamma<\/h3>\n<p>Il corso \u00e8 strutturato in due parti.<\/p>\n<p>Nella prima parte, introdurremo l'Analisi del clima organizzativo (OCA).<\/p>\n<p>Useremo il quadro dei valori concorrenti (CVF) di Quinn e Rohrbaugh come tassonomia organizzativa. Vedremo quali dimensioni possono essere utilizzate per misurare il clima organizzativo ed esploreremo come le dimensioni possono essere rappresentate utilizzando grafici e dashboard. Useremo strumenti OLAP (come Tableau) per analizzare e visualizzare i dati.<\/p>\n<p>Nella seconda parte introdurremo la Sociometria e la Social Network Analysis (SNA). Esploreremo come utilizzare questi approcci per comprendere il grado di interconnessione tra i membri dell'organizzazione. Vedremo come la SNA pu\u00f2 rivelare organizzazioni non formali, leadership non formale, clan organizzativi e, soprattutto, grado di collegamento tra organizzazioni distribuite geograficamente. Questo approccio \u00e8 incredibilmente prezioso quando si tratta di valutare la coesione organizzativa e quando i suoi membri lavorano a distanza (smartworking \/ telelavoro). Useremo software appositi per analizzare e rappresentare visivamente i diagrammi sociali.<\/p>\n<p>Introduzione<\/p>\n<ul>\n<li>Costrutti, dimensioni, misure<\/li>\n<li>Validit\u00e0 e affidabilit\u00e0 di una misura<\/li>\n<li>Relazioni tra misure<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019analisi del clima organizzativo (OCA)<\/p>\n<ul>\n<li>Cosa \u00e8 il clima organizzativo e come si misura<\/li>\n<li>Perch\u00e9 \u00e8 importante misurare il clima organizzativo: impatti sulle performance sul benessere<\/li>\n<li>Il competing values framework (CVF) per la classificazione delle organizzazioni<\/li>\n<li>Dimensioni e strumenti per la rilevazione del clima secondo il modello CVF<\/li>\n<li>Rappresentazione quantitativa del clima: esempi di dashboard direzionali con realizzati con classici strumenti di analisi<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019analisi delle relazioni sociali nell\u2019organizzazione (SNA)<\/p>\n<ul>\n<li>Indicatori sociometrici<\/li>\n<li>KPI per l\u2019analisi sociometrica<\/li>\n<li>Costrutti sociometrici: quali scegliere e come misurarli<\/li>\n<li>Rappresentazione grafica sociometrica: diagramma sociale (sociogram) e matrice sociale (sociomatrix)<\/li>\n<li>Rappresentazione visuale della rete organizzativa: esempi di diagrammi e del modo con cui realizzarli con gli strumenti sociometrici<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Documentazione<\/h3>\n<p>La documentazione utilizzata in aula sar\u00e0 resa disponibile per la consultazione ai partecipanti attraverso il LMS (Learning Management System) huract.online per un anno dalla data del corso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>INCLASS o ONLINE (hybrid class)<\/strong><br \/>\n<strong>Durata: 2 giorni<\/strong><br \/>\n<strong>Prezzo: 1.200 CHF<\/strong><\/p>\n<p>L'analisi delle relazioni nell'organizzazione (capitale sociale) \u00e8 fondamentale, pi\u00f9 delle competenze individuali. Infatti, il risultato finale \u00e8 frutto di relazioni, non di singoli contributi. Questo corso ti introdurr\u00e0 ai metodi, alle tecniche ed agli strumenti operativi per controllare e gestire il \u00a0capitale sociale della tua organizzazione.<\/p>","protected":false},"featured_media":1722,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[66],"product_tag":[70],"class_list":["post-593","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-hrm-it","product_tag-training-it","first","instock","shipping-taxable","purchasable","product-type-variable"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product\/593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=593"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=593"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huract.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}