Descrizione
Human Resource Selection & Assessment
Designing VALID Selection Systems with AI and Evidence-Based Methods
Dalla teoria alla pratica: progettare un Selection Plan completo attraverso metodo scientifico, AI e strumenti operativi.
Descrizione del corso
L’intelligenza artificiale sta trasformando rapidamente sia il modo in cui le organizzazioni selezionano il personale, sia il modo in cui i candidati si preparano ai processi di selezione.
CV ottimizzati con AI, lettere motivazionali generate automaticamente, chatbot per preparare i colloqui e sistemi di screening sempre più automatizzati stanno rendendo ancora più evidente un problema noto da tempo: molti processi di selezione si basano ancora su strumenti poco predittivi e poco strutturati.
Questo corso introduce il modello VALID, un approccio evidence-based alla selezione e all’assessment che integra:
- evidenze scientifiche;
- strumenti validati empiricamente;
- sistemi operativi supportati dall’AI.
L’obiettivo è fornire ai partecipanti un framework concreto per:
- progettare processi di selezione più scientifici;
- ridurre bias ed errori decisionali;
- costruire un Selection Plan completo in tempi drasticamente ridotti.
Durante il corso, i partecipanti utilizzeranno strumenti VALID supportati dall’AI per lavorare su:
- performance attese;
- Work-Related Characteristics (WRC);
- test e strumenti di assessment;
- interviste strutturate;
- sistemi di scoring e confronto tra candidati.
Il corso combina fondamenti teorici e laboratori pratici, consentendo ai partecipanti di progettare un processo di selezione completo applicabile anche senza strumenti tecnologici.
Destinatari
Il corso è rivolto a:
- Psicologi del lavoro e delle organizzazioni;
- HR Specialist;
- recruiter;
- HR Manager.
Output del corso
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
- progettare un Selection Plan completo;
- selezionare strumenti di assessment coerenti con il ruolo;
- generare interviste strutturate;
- produrre output confrontabili e difendibili;
- integrare AI e metodo scientifico all’interno dei processi HR.
AI e metodo
Durante il corso verranno utilizzati strumenti VALID supportati dall’AI per:
- esplorare occupazioni e profili professionali;
- identificare predittori rilevanti della performance;
- supportare la selezione degli strumenti di assessment;
- generare interviste strutturate;
- accelerare la progettazione del Selection Plan.
L’AI non sostituisce il metodo.
Lo rende applicabile su larga scala.
Obiettivi
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
- comprendere i principi della selezione scientifica;
- applicare il modello VALID;
- identificare le caratteristiche del candidato realmente predittive della performance;
- selezionare strumenti di assessment coerenti con il ruolo;
- progettare interviste strutturate;
- utilizzare l’AI per accelerare la progettazione del processo di selezione;
- trasformare le valutazioni in punteggi e indicatori confrontabili;
- comprendere il ROI della selezione.
Programma
Nota finale
Il metodo VALID può essere applicato anche senza strumenti tecnologici. Tuttavia, l’utilizzo di sistemi strutturati supportati da dati e AI consente di ridurre drasticamente i tempi di progettazione, aumentare la coerenza del processo e migliorare la qualità delle decisioni.
In questo senso, il corso non insegna semplicemente a “usare l’AI nella selezione”. Insegna a progettare processi di selezione scientifici che l’AI può rendere più rapidi, scalabili e difendibili.
Documentazione
La documentazione utilizzata in aula sarà resa disponibile per la consultazione ai partecipanti attraverso il LMS (Learning Management System) huract.online per un anno dalla data del corso.