Giovedì, 17 Febbraio, 12:30-13:00 CEST (Rome).

Benessere, fitness e sicurezza mentale sono fondamentali nei contesti di lavoro, tanto quanto quelli fisici. Molte organizzazioni si adoperano attivamente per fornire alle loro persone risorse utili per indirizzare questi obiettivi.

Tuttavia, senza un coinvolgimento attivo, consapevole e proattivo delle persone l'efficacia degli interventi è ridotta.

È possibile fare "enpowerment" alle persone con modelli, metodi e tecniche per indirizzare il proprio mental fitness in sinergia con le iniziative organizzative?.

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Giovedì, 10 Febbraio, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La capacità di presentare efficacemente un'idea è fondamentale, a qualunque livello organizzativo.

Tuttavia, molti si concentrano su aspetti secondari e trascurano la logica del ragionamento sottostante, che è il vero elemento distintivo di una presentazione efficace, assieme ad una accurata scelta di grafici e immagini.

È possibile acquisire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per sviluppare un'idea e comunicarla con una presentazione persuasiva?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Giovedì, 3 Febbraio, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La capacità di presentare efficacemente numeri con tabelle, grafici e dashboard è sempre più richiesta a qualunque livello organizzativo.

Tuttavia molti non conoscono i meccanismo della percezione visiva e le regole di disegno di grafici e dashboard che rendono una presentazione efficace.

È possibile acqusire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per progettare grafici e dashboard accattivanti?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Introduzione Da quando la frequenza degli incidenti di natura tecnologica nell'industria è diminuita, il ruolo del comportamento umano è diventato più evidente. Gli esperti di sicurezza stimano che l'80-90% di tutti gli incidenti industriali sia attribuibile a "fattori umani" (Hoyos, 1995). I “fattori umani” determinanti degli incidenti sono spesso correlati all’adozione di un comportamento non […]

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo […]

Introduzione Quasi sempre nel coaching si fa riferimento a goal, ovvero obiettivi, liberamente scelti dalla coachee.  Tuttavia, esistono situazioni in cui questa condizione non è per nulla o solo parzialmente vera.  Una di queste condizioni è quando il goal viene deciso dall’organizzazione cui appartiene la coachee. Tipico esempio è il caso di obiettivi di business, ma […]