Benessere, fitness e sicurezza mentale sono fondamentali nei contesti di lavoro, tanto quanto quelli fisici. Molte organizzazioni si adoperano attivamente per fornire alle loro persone risorse utili per indirizzare questi obiettivi.
Tuttavia, senza un coinvolgimento attivo, consapevole e proattivo delle persone l'efficacia degli interventi è ridotta.
È possibile fare "enpowerment" alle persone con modelli, metodi e tecniche per indirizzare il proprio mental fitness in sinergia con le iniziative organizzative?.
La capacità di presentare efficacemente un'idea è fondamentale, a qualunque livello organizzativo.
Tuttavia, molti si concentrano su aspetti secondari e trascurano la logica del ragionamento sottostante, che è il vero elemento distintivo di una presentazione efficace, assieme ad una accurata scelta di grafici e immagini.
È possibile acquisire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per sviluppare un'idea e comunicarla con una presentazione persuasiva?
La capacità di presentare efficacemente numeri con tabelle, grafici e dashboard è sempre più richiesta a qualunque livello organizzativo.
Tuttavia molti non conoscono i meccanismo della percezione visiva e le regole di disegno di grafici e dashboard che rendono una presentazione efficace.
È possibile acqusire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per progettare grafici e dashboard accattivanti?
La gestione del tempo, delle comunicazioni e delle attività è uno dei fattori di maggior rilievo per le performance ed il benessere, soprattutto in contesti eterogenei ed in Smart Working.
Tuttavia, i tradizionali metodi spesso falliscono perché non considerano l'aspetto organizzativo della gestione del tempo e delle comunicazioni.
È possibile indirizzare in breve tempo l'organizzazione verso pratiche efficienti e salutari della gestione del tempo e delle comunicazioni?
La selezione (in ingresso e di avanzamento) è un processo fondamentale delle HRM.
Tuttavia, non tutti sanno come impostare un processo di selezione evidence-based (scientifico) che possa garantire al top management la correttezza scientifica delle decisioni intraprese. Spesso ci si basa su prassi obsolete (e costose) che non hanno fondamenti razionali.
È possibile acquisire una metodologia e una pratica scientifica evidence-based senza aver frequentato un MSc in HRM?
Lo scopo del workshop è presentare un nuovo percorso, interamente online, in modalità “coorte” ovvero costituito da momenti esperienziali live in classe (virtuale) e momenti di autoapprendimento secondo la metodologia micro-learning (lezioni di 10-15 minuti autoconsistenti).
Questo percorso di coaching presenta diversi vantaggi sia in termini di contenuto che in termini di opportunità che saranno dettagliatamente esposti.
