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Competenze individuali

COMPETENZE DIGITALI

Nel prossimo futuro 9 lavori su 10 richiederanno competenze digitali.
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LEADERSHIP

Inspirare, motivare e guidare verso un obiettivo comune.
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COMUNICAZIONE

Comunicare  efficacemente non è magia. È tecnica.
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WELL-BEING

La psicologia di terza generazione al servizio del well-being.
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DATA SCIENCE

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MANAGEMENT

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Progetti e competenze per HRM

TIME ETIQUETTE PROJECT

Gestione del tempo per l'organizzazione.
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REMOTE AND SMART WORKING

Lavorare da remoto o in modalità smart è differente.
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COACHING FOR MANAGERS

Motiva i tuo manager e aumenta le loro performance.
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ANALISI DI CLIMA

Non puoi gestire qualcosa che non misuri.
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HR MANAGEMENT

La gestione delle risorse umane con approccio evidence-based.
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TEAM BUILDING

Inspirare e motivare un team. Oltre il divertimento. .
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Opportunità per iniziare o arricchire una professione

DIVENTARE COACH

La pratica del coach business & live, online e in presenza.
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CONDURRE GRUPPI

Metodi d'azione (psicodramma, sociodramma, sociometria).
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VIRTUAL ASSISTANT

Sviluppare una professione, lavorando da remoto.
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2 Febbraio 2021
Graphology in selection and assessment

Should graphology be used in Selection and Assessment phases of H.R. Management?

Marta Valente (HURACT, Italy) and Roberto Bonanomi (HURACT Switzerland) answer critically to this question based on available peer-reviewed literature.

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Trainer e coach

Solido background accademico. Esperienza sul campo. Network internazionale.

ROBERTO BONANOMI

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