Giovedì, 16 Dicembre, 12:30-13:15 CEST (Rome).

Lo scopo del workshop è presentare un nuovo percorso, interamente online, in modalità “coorte” ovvero costituito da momenti esperienziali live in classe (virtuale) e momenti di autoapprendimento secondo la metodologia micro-learning (lezioni di 10-15 minuti autoconsistenti).

Questo percorso di coaching presenta diversi vantaggi sia in termini di contenuto che in termini di opportunità che saranno dettagliatamente esposti.

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Thu 25th November,13:00-14:00 (CEST-Rome), 12pm-13pm BST (London)

This introductory webinar introduces a Mental Fitness model for individuals and organisations based on third-generation cognitive behavioural psychology: ACT and Positive Psychology. The model has been developed during years of field experience and is based on an evidence-based approach. 

Attendees on the webinar will learn how HURACT are using the concept of mental fitness to help organisations manage change more effectively and boost levels of employee motivation and resilience. 

Register free to the webinar following this link

Il workshop sarà pianificato non appena le condizioni COVID lo consentiranno. Grazie per la vostra pazienza.

Presso HURACT, Piazza Dante 8, 6900 Lugano o LAC, Sala Refettorio.

Introduzione Da quando la frequenza degli incidenti di natura tecnologica nell'industria è diminuita, il ruolo del comportamento umano è diventato più evidente. Gli esperti di sicurezza stimano che l'80-90% di tutti gli incidenti industriali sia attribuibile a "fattori umani" (Hoyos, 1995). I “fattori umani” determinanti degli incidenti sono spesso correlati all’adozione di un comportamento non […]

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo […]

Introduzione Quasi sempre nel coaching si fa riferimento a goal, ovvero obiettivi, liberamente scelti dalla coachee.  Tuttavia, esistono situazioni in cui questa condizione non è per nulla o solo parzialmente vera.  Una di queste condizioni è quando il goal viene deciso dall’organizzazione cui appartiene la coachee. Tipico esempio è il caso di obiettivi di business, ma […]