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Competenze individuali

COMPETENZE DIGITALI

Nel prossimo futuro 9 lavori su 10 richiederanno competenze digitali.
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LEADERSHIP

Inspirare, motivare e guidare verso un obiettivo comune.
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COMUNICAZIONE

Comunicare  efficacemente non è magia. È tecnica.
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WELL-BEING

La psicologia di terza generazione al servizio del well-being.
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DATA SCIENCE

Analizzare, comprendere, presentare e decidere.
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MANAGEMENT

Il management non è alternativo alla leadership. La incorpora.
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Progetti e competenze per HRM

TIME ETIQUETTE PROJECT

Gestione del tempo per l'organizzazione.
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REMOTE AND SMART WORKING

Lavorare da remoto o in modalità smart è differente.
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COACHING FOR MANAGERS

Motiva i tuoi manager e aumenta le loro performance.
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ANALISI DI CLIMA

Non puoi gestire qualcosa che non misuri.
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HR MANAGEMENT

La gestione delle risorse umane con approccio evidence-based.
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TEAM BUILDING

Inspirare e motivare un team. Oltre il divertimento. .
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Opportunità per iniziare o arricchire una professione

DIVENTARE COACH

La pratica del coach business & live, online e in presenza.
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CONDURRE GRUPPI

Metodi d'azione (psicodramma, sociodramma, sociometria).
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VIRTUAL ASSISTANT

Sviluppare una professione, lavorando da remoto.
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Risorse per voi che ci seguite

Articoli evidence-based, strumenti, workshop gratuiti e molto altro.
18 Aprile 2021
Organizational Citinzeship Behaviour nella selezione del personale e nella misurazione delle performance. Un approccio evidence-based

La maggioranza delle organizzazioni utilizza delle forme misurazione delle performance individuali cosiddette task-based, ovvero volte a misurare caratteristiche del servizio/prodotto erogato. Tali misurazioni sono basate sia su criteri oggettivi (ad esempio il fatturato, o la qualità di un servizio) sia soggettivi (giudizi dei colleghi o del superiore gerarchico sull’operato dell’individuo rispetto ai suoi compiti). Alcune […]

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10 Aprile 2021
Organizations need to exploit Social Capital in HRM

Introduction Human capital, conceived as a set of attributes related to individuals (KSAO, BIG-5 Personality traits, etc. ) are undoubtfully essential for predicting performance and are crucial factors in distributing individuals to positions within organizations. Traditional labour market specialists argue that individual labourers who invest in skills and abilities that meed the needs of specific […]

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28 Febbraio 2021
Managing Chaos con la Time Etiquette

Articolo-intervista a Marta Valente e Roberto Bonanomi sul progetto Managing Chaos with Time Etiquette, un intervento rivolto a organizzazioni che lavorano in contesti eterogenei (teleworking, smart working,  open office, etc.) e che sentono la necessità di “gestire il chaos”. Da dove nasce il progetto “Managing Chaos con la Time Etiquette”? Un’ampia letteratura scientifica riporta i deleteri […]

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