Trasformazione digitale

"un processo che mira a migliorare un'entità innescando cambiamenti significativi nelle sue proprietà attraverso combinazioni di tecnologie dell'informazione, dell'informatica, della comunicazione e della connettività" (Vial, 2019).

L'IMPORTANZA DELLE COMPETENZE DIGITALI

In futuro, la maggior parte delle professioni richiederà competenze digitali. Il framework DIGCOMP 2.0 identifica 21 competenze, suddivise in 5 aree principali (UE, 2020).

Competenze digitali per il futuro

Ogni corso insegna una o più delle competenze e abilità richieste per la trasformazione digitale.
HR Analytics. L’approccio scientifico evidence-based integrato con l’Artificial Intelligence Generativa (AI).

Questo programma di formazione di tre giorni è pensato per gli specialisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie competenze in materia di HR Analytics. Il programma esplorerà i costrutti chiave della gestione delle risorse umane, come la motivazione, la performance, il benessere, la resilienza e il turnover, e fornirà ai partecipanti una comprensione completa dell'uso dei dati e degli approcci basati sull'evidenza nel processo decisionale delle risorse umane. Il programma sottolineerà inoltre l'importanza dell'utilizzo della letteratura scientifica e dell'integrazione dell'IA generativa nell'HR Analytics.

 

Dorata: tre giorni in classe o online (hybrid class).

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Skill psicologici per la Digital Transformation

La DT richiede alle organizzazioni di adottare risposte strategiche per adattare la loro catena del valore e creare un nuovo modello di business. Pertanto, la DT sfida le persone all'interno delle organizzazioni a adattarsi e trasformare le loro routine quotidiane secondo il nuovo paradigma.
In risposta a questo cambiamento, le persone devono sviluppare nuove competenze e abilità a livello tecnico e psicologico.
Durata: due giorni (in-class o online).

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