Questo è un servizio (ovvero un intervento) per le organizzazioni.
I modelli di cultura, clima e reti sociali predicono molti risultati organizzativi fondamentali, come l'engagement, la soddisfazione del personale, la motivazione alla sicurezza, la leadership, etc.
Useremo un approccio quantitativo per identificare le variabili critiche, misurarle, analizzarle e fornire indicazioni per interventi efficaci.
Questo è un servizio (ovvero un intervento) per le organizzazioni.
La fase di assessment è una delle più importanti per la HR, in particolare quando si tratta di assegnare una nuova posizione ad un candidato.
Tuttavia, non sempre è utile, organizzare un assessment center. Infatti il valore predittivo di un assessment center non si discosta dall'uso combinato di altri strumenti. Inoltre, spesso il numero ridotto di candidati non giustifica il suo utilizzo.
È possibile verificare l'idoneità in termini di competenze e tratti di personalità specifici rispetto ad uno specifico ruolo, mantenendo un elevato grado di validità predittiva (criterion-validity)?
L'analisi delle relazioni nell'organizzazione (capitale sociale) è fondamentale, più delle competenze individuali. Infatti, il risultato finale è frutto di relazioni, non di singoli contributi. Questo corso ti introdurrà ai metodi, alle tecniche ed agli strumenti operativi per controllare e gestire il capitale sociale della tua organizzazione.
Durata: in-class (un giorno); online (due moduli da mezza giornata).
