Assessment Center P.L.E.AS.E.
La precisione nella Valutazione dei Talenti

La selezione delle risorse umane attraverso l'analisi predittiva evidence-based

BENVENUTI NEL FUTURO DELL'ACQUISIZIONE E SVILUPPO DI TALENTI

L'assessment center P.L.E.AS.E., offre un approccio innovativo alla valutazione dei candidati per l'assunzione e l'avanzamento. Combinando una rigorosa ricerca scientifica con approfondimenti psicologici avanzati, il nostro metodo garantisce una corrispondenza precisa tra i requisiti lavorativi e le capacità del candidato. A differenza dei tradizionali assessment centers, P.L.E.AS.E. si concentra su criteri specifici e rilevanti per il ruolo, migliorando significativamente l'accuratezza predittiva a una frazione del costo. Scopri come ridefiniamo gli standard delle valutazioni delle risorse umane per una nuova era di eccellenza organizzativa.

ASSESSMENT CENTER

P.L.E.AS.E.

Il processo di valutazione si svolge attraverso i seguenti passaggi meticolosamente progettati

P=POSITION

Sforzo richiesto al cliente = 30 min

Il cliente fornisce a HURACT una descrizione della posizione lavorativa attraverso un incontro (30 min) e, se disponibile, una Job Description.

L=LIST

Tempo trascorso = circa 5 giorni lavorativi.

HURACT compila un elenco completo di KSAO (conoscenze, skills, abilità, tratti, ecc.) identificati dalla letteratura scientifica come essenziali per la posizione, utilizzando a questo scopo l'accesso a vasti database scientifici di cui HURACT dispone.

E=EVALUATION

Sforzo richiesto al cliente = 30 min.

Questo elenco viene quindi presentato al cliente, che assegna le priorità a questi elementi in base alla loro rilevanza per la specifica posizione.

AS=ACCESS & ASSESSMENT

Tempo trascorso = circa 5 giorni lavorativi.
Tempo per il colloquio del candidato = 4 ore per ciascun candidato.

HURACT, sulla base delle caratteristiche individuate nei passi precedenti e della posizione specifica:
- Identifica i tratti e i sotto-tratti della personalità con il più alto valore predittivo per il successo nel ruolo.
- Determina le abilità cognitive essenziali per la posizione e seleziona strumenti di misurazione appropriati .
- Pianifica un colloquio personalizzato e strutturato su misura per i requisiti specifici della posizione.

Con il consenso informato del candidato, HURACT conduce la valutazione (circa 4 ore per ciascun candidato):
- In un ambiente controllato per garantire condizioni ottimali.
- Utilizzando due valutatori indipendenti, entrambi psicologi qualificati, per garantire l'affidabilità della valutazione.
- Utilizzando una vasta gamma di strumenti e test (compresi test proiettivi), scelti appositamente per la loro rilevanza e predittività.

E=EVALUATION REPORT

Tempo trascorso = circa 5 giorni lavorativi.
Impegno richiesto al cliente = 30 minuti per ciascun candidato.

A seguito della valutazione, HURACT prepara un rapporto completo che include:
- Dettagli dei metodi e degli strumenti utilizzati durante la valutazione.
- Approfondimenti sui tratti, sui sotto-tratti e sulle loro capacità predittive per la posizione.
- Un'analisi della misura in cui il candidato possiede le caratteristiche e le competenze identificate.

Eccellenza nell'HR Assessment: precisione, personalizzazione e prudenza

Combina accuratezza scientifica, strategie personalizzate ed efficienza dei costi per una valutazione superiore dei talenti

PRECISIONE SCIENTIFICA

Il P.L.E.AS.E. Assessment Center rappresenta il nostro impegno per una precisione basata sull'evidenza. Sfruttiamo il potere della ricerca scientifica e del metodo evidence-based per garantire che le nostre valutazioni non siano solo accurate, ma predittive. Concentrandosi su tratti e competenze chiave che hanno dimostrato di essere correlati al successo in ruoli specifici, il nostro approccio riduce al minimo le congetture e massimizza l'affidabilità delle nostre valutazioni.

VALUTAZIONE PERSONALIZZATA

Ogni organizzazione, ruolo e individuo è unico. L'assessment center P.L.E.AS.E. è un processo di valutazione completamente personalizzato. Personalizziamo le nostre valutazioni per allinearle ai requisiti specifici di ciascuna posizione lavorativa, garantendo che le nostre analisi siano pertinenti e mirate. Questo approccio su misura consente di fornire criteri precisi e incredibilmente pertinenti alle specifiche esigenze della posizione lavorativa.

EFFICIENZA
E CONVENIENZA

Efficienza e convenienza sono fondamentali per il nostro approccio al P.L.E.AS.E. Comprendiamo l'importanza dell'ottimizzazione delle risorse nei processi HR. Il nostro metodo fornisce un risultato di valutazione più predittivo rispetto agli assessment center tradizionali, ma a un costo significativamente inferiore. Ciò significa una qualità di valutazione superiore senza le spese elevate tipicamente associate, garantendo un investimento più intelligente.

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