Leadership e followership

Ispirare e motivare una squadra. Ottenere alti livelli di prestazione. Guidare verso un obiettivo comune.

LEADERSHIP COME PROCESSO

Ci sono diversi tipi di leadership. Scegli quello più efficace che si addice alla tua organizzazione ed a te stesso. Ma soprattutto: coinvolgi il tuo team nel processo di leadership.

Sviluppare la leadership del team

Formazione estensiva per il leader. Focus su specifici modelli con corsi brevi. Formazione alla leadership per il team (followership).
Remote Leadership

Le tecnologie dell’informazione e delle comunicazioni (ICT) consentono ai manager di connettersi con i colleghi di lavoro in qualsiasi momento e spazio. Talvolta ci si riferisce a questa situazione con il termine di Smart Working, Tele Working, Remote Working. Questa situazione richiede che i leader siano dotati di metodologie e strumenti specifici per guidare i loro team da remoto, garantendo al contempo un alto livello di motivazione e impegno.
Durata: online (tre moduli da mezza giornata).

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Leadership Assertiva

L'assertività favorisce un ambiente lavorativo in cui tutti hanno un atteggiamento positivo e sincero, si impegnano emotivamente e intellettualmente per conseguire la visione aziendale e sono stimolati a dare il loro miglior contributo. L'assertività è un presupposto per una leadership efficace, a tutti i livelli. Questo corso fornisce una guida pratica per essere più assertivi, nella vita e nel lavoro.
In-class (due giorni); Online (quattro moduli da mezza giornata).

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Followership assertiva: responsabilità, coraggio, pensiero critico

Ci sono molti falsi miti sul follower: che sia un ruolo minore, che sia solo la preparazione per essere leader, che seguire significhi essere passivi o, peggio, che sia facile. Questo corso rivoluziona la prospettiva della leadership. I follower non sono attori passivi, ma contribuiscono con assertività, coraggio e pensiero critico alla leadership del team.
In-class (due giorni); Online (quattro moduli da mezza giornata).

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Leadership nell'era digitale

L'era digitale sta trasformando il nostro lavoro e la nostra vita personale. Il cambiamento digitale deve però essere affiancato dalle capacità dei leader, a tutti i livelli dell'organizzazione, di guidare i propri team in un futuro difficile e incerto. Questo corso propone un nuovo mindset attraverso l'insegnamento di cinque set di competenze necessarie per il successo nell'era digitale.
Online (tre moduli da mezza giornata).

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Leadership autentica (focus)

La leadership autentica va oltre gli approcci tradizionali della leadership carismatica e trasformativa e unisce in sé il concetto di autenticità con la psicologia positiva. Invece di cercare di insegnare atteggiamenti e strategie stereotipate per guadagnare la benevolenza dei propri follower, la leadership autentica insegna a essere se stessi.
Durata: in-class (un giorno); online (due moduli da mezza giornata).

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Leadership Interculturale (focus)

Questo corso introduttivo ti aiuterà a comprendere come la cultura di una società influenza i comportamenti di leadership attesi in quella cultura. Simuleremo come individuare le competenze di leadership richieste per guidare un team in 4 paesi diversi in modo che tu possa poi personalizzare questo approccio alle tua esigenze.
Durata: in-class (un giorno); online (due moduli da mezza giornata).

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Servant Leadership (focus)

Questo corso introduttivo è per quelle organizzazioni che vogliono adottare la Servant Leadership, e sanno che questo modello metterà a dura prova le convinzioni e i comportamenti dei loro manager. La Servant Leadership sostiene che invece delle persone che lavorano per servire il leader, è il leader che esiste per servire le persone.
In-class (un giorno); online (due moduli da mezza giornata).

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