Il presupposto dell’Evidence Based Management (EBM) è che le decisioni manageriali dovrebbero essere sempre basate su due fattori: ricerca delle migliori “evidenze” disponibili a supporto della scelta e Critical Thinking (pensiero critico). Questo corso si propone di fornire le basi dell’Evidence Based Management e del Critical Thinking ai manager o ai loro collaboratori.
Durata: in-class (due giorni); online (quattro moduli da mezza giornata).

I processi di selection e assessment sono due dei principali processi nell’area HRM (Human Resource Management). Un approccio scientifico ed evidence-based dovrebbe essere scontato per garantire sia la produttività sia la soddisfazione del nuovo collaboratore. Attraverso questo corso si intende mettere i partecipanti in grado di decidere e selezionare le migliore procedure e strumenti per le propria organizzazione.
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).

Questo corso esplorerà il processo di Learning and Development (L&D) (Formazione e Sviluppo) organizzativo in tutti i suoi principali aspetti, con uno sguardo alle prospettive future (e-learnong, diversity management). Nel fare ciò useremo un approccio basato sull’Evidence Based Management, esploreremo criticamente modelli, metodi e tecnologie attuali per gestire l’apprendimento e lo sviluppo all’interno del processo di Human Resource Management (HRM)
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata)..

Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata dei concetti e approcci per lo sviluppo e la misurazione della motivazione nelle organizzazioni. Valuteremo criticamente i principali interventi progettati per influenzare la motivazione sul lavoro. Nel fare ciò useremo un approccio Evidence Based Management (EBM).
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).

Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata e una riflessione critica su questioni teoriche, metodologiche e pratiche relative alla leadership e alla gestione delle performance delle risorse umane.
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).