HRM è una scienza

La gestione del capitale umano e sociale richiede competenze specifiche. I nostri trainer provengono dalle più rinomate business school. Adottiamo e insegniamo un approccio evidence-based. Se non hai un MSc / PhD in HRM, questa è la tua opportunità.

HRM evidence-based

I processi di HRM sono spesso gestiti con approcci spontanei, che non hanno una validità scientifica. Addirittura vengono usati strumenti e metodi che, nonostante il loro alto costo, non garantiscono alcuna validità.

Formazione avanzata per le HRM

Un insieme di competenze fondamentali per le HRM. Da scegliere singolarmente o assieme, come master. Approccio evidence-based.
Evidence Based Management

Il presupposto dell’Evidence Based Management (EBM) è che le decisioni manageriali dovrebbero essere sempre basate su due fattori: ricerca delle migliori “evidenze” disponibili a supporto della scelta e Critical Thinking (pensiero critico). Questo corso si propone di fornire le basi dell’Evidence Based Management e del Critical Thinking ai manager o ai loro collaboratori.
Durata: due giorni (in-class o online).

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Selezione e valutazione delle risorse umane (corso avanzato)

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I processi di selection e assessment sono due dei principali processi nell’area HRM (Human Resources Management). Un approccio evidence-based (scientifico) dovrebbe essere scontato per garantire la produttività e la soddisfazione del nuovo collaboratore. Con questo corso corso sarai in grado di integrare tecniche, strumenti e metodi evidence-based nella tua organizzazione e utilizzarli praticamente nel tuo lavoro quotidiano.
Durata: in-class (tre giorni).

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Formazione e sviluppo delle risorse umane (corso avanzato)

Questo corso esplorerà il processo di Learning and Development (L&D) (Formazione e Sviluppo) organizzativo in tutti i suoi principali aspetti, con uno sguardo alle prospettive future (e-learning, diversity management). Nel fare ciò useremo un approccio basato sull’Evidence Based Management, esploreremo criticamente modelli, metodi e tecnologie attuali per gestire l’apprendimento e lo sviluppo all’interno del processo di Human Resource Management (HRM)
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata)..

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Motivazione del personale (corso avanzato)

Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata dei concetti e approcci per lo sviluppo e la misurazione della motivazione nelle organizzazioni. Valuteremo criticamente i principali interventi progettati per influenzare la motivazione sul lavoro. Nel fare ciò useremo un approccio Evidence Based Management (EBM).
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).

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Leadership e gestione delle performance (corso avanzato)

Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata e una riflessione critica su questioni teoriche, metodologiche e pratiche relative alla leadership e alla gestione delle performance delle risorse umane.
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).

 

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