Il presupposto dell’Evidence Based Management (EBM) è che le decisioni manageriali dovrebbero essere sempre basate su due fattori: ricerca delle migliori “evidenze” disponibili a supporto della scelta e Critical Thinking (pensiero critico). Questo corso si propone di fornire le basi dell’Evidence Based Management e del Critical Thinking ai manager o ai loro collaboratori.
Durata: due giorni (in-class o online).
I processi di selection e assessment sono due dei principali processi nell’area HRM (Human Resources Management). Un approccio evidence-based (scientifico) dovrebbe essere scontato per garantire la produttività e la soddisfazione del nuovo collaboratore. Con questo corso corso sarai in grado di integrare tecniche, strumenti e metodi evidence-based nella tua organizzazione e utilizzarli praticamente nel tuo lavoro quotidiano.
Durata: in-class (tre giorni).
Questo corso esplorerà il processo di Learning and Development (L&D) (Formazione e Sviluppo) organizzativo in tutti i suoi principali aspetti, con uno sguardo alle prospettive future (e-learning, diversity management). Nel fare ciò useremo un approccio basato sull’Evidence Based Management, esploreremo criticamente modelli, metodi e tecnologie attuali per gestire l’apprendimento e lo sviluppo all’interno del processo di Human Resource Management (HRM)
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata)..
Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata dei concetti e approcci per lo sviluppo e la misurazione della motivazione nelle organizzazioni. Valuteremo criticamente i principali interventi progettati per influenzare la motivazione sul lavoro. Nel fare ciò useremo un approccio Evidence Based Management (EBM).
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).
Questo corso si colloca a livello avanzato e intende fornire al personale HR una comprensione accurata e una riflessione critica su questioni teoriche, metodologiche e pratiche relative alla leadership e alla gestione delle performance delle risorse umane.
Durata: in-class (tre giorni); online (sei moduli da mezza giornata).
