Giovedì, 23 Giugno, 12:30-13:00 CEST (Rome).

Benessere, fitness e sicurezza mentale sono fondamentali nei contesti di lavoro, tanto quanto quelli fisici. Molte organizzazioni si adoperano attivamente per fornire alle loro persone risorse utili per indirizzare questi obiettivi.

Tuttavia, senza un coinvolgimento attivo, consapevole e proattivo delle persone l'efficacia degli interventi è ridotta.

È possibile fare "enpowerment" alle persone con modelli, metodi e tecniche per indirizzare il proprio mental fitness in sinergia con le iniziative organizzative?.

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

A seguire, dalle 13:00 alle 13:15, verrà presentata la Academy E-Leraning HURACT.

Giovedì, 29 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

Benessere, fitness e sicurezza mentale sono fondamentali nei contesti di lavoro, tanto quanto quelli fisici. Molte organizzazioni si adoperano attivamente per fornire alle loro persone risorse utili per indirizzare questi obiettivi.

Tuttavia, senza un coinvolgimento attivo, consapevole e proattivo delle persone l'efficacia degli interventi è ridotta.

È possibile fare "enpowerment" alle persone con modelli, metodi e tecniche per indirizzare il proprio mental fitness in sinergia con le iniziative organizzative?.

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Giovedì, 22 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La capacità di presentare efficacemente un'idea è fondamentale, a qualunque livello organizzativo.

Tuttavia, molti si concentrano su aspetti secondari e trascurano la logica del ragionamento sottostante, che è il vero elemento distintivo di una presentazione efficace, assieme ad una accurata scelta di grafici e immagini.

È possibile acquisire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per sviluppare un'idea e comunicarla con una presentazione persuasiva?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Giovedì, 15 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La gestione del tempo, delle comunicazioni e delle attività è uno dei fattori di maggior rilievo per le performance ed il benessere, soprattutto in contesti eterogenei ed in Smart Working.

Tuttavia, i tradizionali metodi spesso falliscono perché non considerano l'aspetto organizzativo della gestione del tempo e delle comunicazioni.

È possibile indirizzare in breve tempo l'organizzazione verso pratiche efficienti e salutari della gestione del tempo e delle comunicazioni?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Giovedì, 16 Giugno, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La selezione (in ingresso e di avanzamento) è un processo fondamentale delle HRM.

Tuttavia, non tutti  sanno come impostare un processo di selezione evidence-based (scientifico) che possa garantire al top management la correttezza scientifica delle decisioni intraprese. Spesso ci si basa su prassi obsolete (e costose) che non hanno fondamenti razionali.

È possibile acquisire una metodologia e una pratica scientifica evidence-based senza aver frequentato un MSc in HRM?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

Evidence-based is a term initially coined in the 90s in the field of medicine, but today its principles extend to disciplines such as education, criminology, public policies, social work and (recently) management. EBM helps managers, or the individuals acting on their behalf, to research and critically evaluate the validity, generalizability and applicability of the evidence available.
Duration: in-class (two days); online (four half-day modules).

Selection and assessment are two of the most critical processes in Human Resources management. A scientific and evidence-based approach to selection is the base for employee performance and satisfaction. A particular and cost-effective methodology for the assessment is the base for our future organisation’s managing teams. This training provides a complete and clear picture of the tools, methodologies and the most effective techniques to be used in selection in an effective and cost-saving way.
Duration: in-class (three days); online (six half-day modules).

This course will explore theory and practice in organizational-based learning and development.  We will look at how the two inter-relate, where the gaps between them are and critique both perspectives. In doing so we will use an evidence-based, critical approach. We will critically explore current models, methods and technologies for managing learning and development inside the Human Resource Management  process.
Duration: in-class (three days); online (six half-day modules).

This course is concerned with different approaches to managing and leading people at work. Many HR initiatives fail to address leadership and performance management since they omit to choose, apply and deploy a consistent theory and subsequent model within the organisation. Therefore, Human Resource Management professionals must acquire a clear and thorough picture of the leadership models, theories and applications in context.
Duration: in-class (three days); online (six half-day modules).