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Workshops

Presentazioni efficaci. Presentazione del corso (FREE). In partnership con SWISS LEADERS e CONFCOMMERCIO CREMONA.

Giovedì, 22 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La capacità di presentare efficacemente un'idea è fondamentale, a qualunque livello organizzativo.

Tuttavia, molti si concentrano su aspetti secondari e trascurano la logica del ragionamento sottostante, che è il vero elemento distintivo di una presentazione efficace, assieme ad una accurata scelta di grafici e immagini.

È possibile acquisire in modo semplice e modulare sia i principi che le tecniche per sviluppare un'idea e comunicarla con una presentazione persuasiva?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

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La gestione del chaos con la Time Etiquette. Presentazione del percorso (FREE). In partnership con SWISS LEADERS e CONFCOMMERCIO CREMONA.

Giovedì, 15 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

La gestione del tempo, delle comunicazioni e delle attività è uno dei fattori di maggior rilievo per le performance ed il benessere, soprattutto in contesti eterogenei ed in Smart Working.

Tuttavia, i tradizionali metodi spesso falliscono perché non considerano l'aspetto organizzativo della gestione del tempo e delle comunicazioni.

È possibile indirizzare in breve tempo l'organizzazione verso pratiche efficienti e salutari della gestione del tempo e delle comunicazioni?

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

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Mental Fitness. Presentazione del percorso (FREE). In partnership con SWISS LEADERS e CONFCOMMERCIO CREMONA.

Giovedì, 29 Settembre, 12:30-13:00 CEST (Rome).

Benessere, fitness e sicurezza mentale sono fondamentali nei contesti di lavoro, tanto quanto quelli fisici. Molte organizzazioni si adoperano attivamente per fornire alle loro persone risorse utili per indirizzare questi obiettivi.

Tuttavia, senza un coinvolgimento attivo, consapevole e proattivo delle persone l'efficacia degli interventi è ridotta.

È possibile fare "enpowerment" alle persone con modelli, metodi e tecniche per indirizzare il proprio mental fitness in sinergia con le iniziative organizzative?.

Questo è il link per iscriversi, gratuitamente, al workshop di presentazione.

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Evidence-based articles and insights

27 April 2022
I coach certificati HURACT al servizio delle aziende del Ticino con AITI4Welfare

Da oggi i coach HURACT arrivano direttamente nelle organizzazioni del Ticino partner di AITI4Welfare.  I coach HURACT sono professionisti, psicologi o specialisti HR raggiungibili QUI.  Il processo di certificazione HURACT è, per quanto ne sappiamo, l’unico corso di coaching ad aver ricevuto l’accreditamento del Ministero della Salute e Benessere Italiano con crediti ECM per Psicologi. […]

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16 September 2021
Motivazione alla Sicurezza. Cosa è, come si misura e come si migliora.

Introduzione Da quando la frequenza degli incidenti di natura tecnologica nell'industria è diminuita, il ruolo del comportamento umano è diventato più evidente. Gli esperti di sicurezza stimano che l'80-90% di tutti gli incidenti industriali sia attribuibile a "fattori umani" (Hoyos, 1995). I “fattori umani” determinanti degli incidenti sono spesso correlati all’adozione di un comportamento non […]

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7 August 2021
Misurare il ROI della Selezione del Personale

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo […]

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19 July 2021
Quando i goal non sono liberamente scelti: come utilizzare le tecniche di coaching nel management.

Introduzione Quasi sempre nel coaching si fa riferimento a goal, ovvero obiettivi, liberamente scelti dalla coachee.  Tuttavia, esistono situazioni in cui questa condizione non è per nulla o solo parzialmente vera.  Una di queste condizioni è quando il goal viene deciso dall’organizzazione cui appartiene la coachee. Tipico esempio è il caso di obiettivi di business, ma […]

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9 July 2021
La tecnica dell'inversione di ruolo nel coaching

Introduzione La tecnica dell’inversione di ruolo è fondamentale nei metodi d’azione. L’inversione di ruolo realizza un decentramento percettivo e stimola la metacognizione del soggetto. Questa tecnica può essere utilizzata anche nel coaching. In particolare, si tratta di chiedere al coachee di “mettersi nei panni” di un’altra persona e di rispondere ad alcune domande.  L'inversione di […]

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18 April 2021
Organizational Citinzeship Behaviour nella selezione del personale e nella misurazione delle performance. Un approccio evidence-based

La maggioranza delle organizzazioni utilizza delle forme misurazione delle performance individuali cosiddette task-based, ovvero volte a misurare caratteristiche del servizio/prodotto erogato. Tali misurazioni sono basate sia su criteri oggettivi (ad esempio il fatturato, o la qualità di un servizio) sia soggettivi (giudizi dei colleghi o del superiore gerarchico sull’operato dell’individuo rispetto ai suoi compiti). Alcune […]

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12 March 2021
Organizations need to exploit Social Capital in HRM

Introduction Human capital, conceived as a set of attributes related to individuals (KSAO, BIG-5 Personality traits, etc. ) are undoubtfully essential for predicting performance and are crucial factors in distributing individuals to positions within organizations. Traditional labour market specialists argue that individual labourers who invest in skills and abilities that meed the needs of specific […]

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28 February 2021
Managing Chaos con la Time Etiquette

Articolo-intervista a Marta Valente e Roberto Bonanomi sul progetto Managing Chaos with Time Etiquette, un intervento rivolto a organizzazioni che lavorano in contesti eterogenei (teleworking, smart working,  open office, etc.) e che sentono la necessità di “gestire il chaos”. Da dove nasce il progetto “Managing Chaos con la Time Etiquette”? Un’ampia letteratura scientifica riporta i deleteri […]

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19 December 2020
Graphology in selection and assessment

Should graphology be used in Selection and Assessment phases of H.R. Management?

Marta Valente (HURACT, Italy) and Roberto Bonanomi (HURACT Switzerland) answer critically to this question based on available peer-reviewed literature.

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