Introduction Coaching aims to help a client (coachee) achieve one (or more) goals. The common assumption is that such goals are freely chosen by the coachee. However, there are situations where this condition is not entirely or only partially true. One such situation is when the goal is decided by the organization to which the […]

Introduction Humanity's inherent sociability plays a pivotal role in our daily lives. The concept of personality is fundamental, providing a framework for consistency and predictability in human interactions. We instinctively attribute personalities to others based on various cues, valuing coherence as it enables us to anticipate and understand behaviours in social contexts. The advent of […]

Introduzione Da quando la frequenza degli incidenti di natura tecnologica nell'industria è diminuita, il ruolo del comportamento umano è diventato più evidente. Gli esperti di sicurezza stimano che l'80-90% di tutti gli incidenti industriali sia attribuibile a "fattori umani" (Hoyos, 1995). I “fattori umani” determinanti degli incidenti sono spesso correlati all’adozione di un comportamento non […]

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo […]